Alterskonzept oder Altersleitbild
Fragen, die nicht isoliert einen Teil der Altersarbeit betreffen, sondern Auswirkungen auf die gesamte Altersarbeit haben, werden gemeinsam mit allen Betroffenen in einer umfassenden Planungsarbeit überdacht und beantwortet. Auslöser eines solchen Prozesses sind zum Beispiel Wohnraum für ältere Menschen schaffen, demografische Entwicklung, Neuausrichtung oder Optimierung bestehender Angebote usw.
Die Altersarbeit einer Gemeinde ist ein Netzwerk verschiedenster Massnahmen und Mittel. Jede Gemeinde hat ihre spezielle Ausprägung. Ein auf eine bestimmte Gemeinde ausgerichtetes Alterskonzept oder -leitbild muss auf diesem konkreten Hintergrund entstehen, auf die lokalen Bedürfnisse und Gegebenheiten Rücksicht nehmen und auf dem Bestehenden aufbauen. Für die anschliessende Realisierung der beschlossenen Massnahmen ist es eine wichtige Voraussetzung, dass die Betroffenen und die Entscheidungsträger die gewählten Lösungswege sinnvoll finden und mittragen. Die Erarbeitung eines Alterskonzeptes oder -leitbildes geschieht deshalb in einem partizipativen Prozess.
Viele Gemeinden verfügen seit einigen Jahren über ein Alterskonzept oder -leitbild. In den meisten Alterskonzepten oder -leitbildern findet sich daher die Empfehlung, dieses zu überarbeiten und dem neuesten Stand der gemeindlichen Altersarbeit anzupassen.
Unsere Dienstleistungen
- Beratung der Projektleitung und der Projektgruppe, sowohl inhaltlich als auch methodisch
- Bereitstellung von Unterlagen, zum Beispiel Muster von Fragebogen, Leitfäden für Interviews usw.
- Vorbereitung, Teilnahme und Auswertung der Sitzungen mit Projektleitung und Projektgruppe
- Organisation von begleitenden öffentlichen Veranstaltungen und Anlässen.
- Die Erarbeitung eines Alterskonzeptes oder -leitbildes geschieht in fünf Phasen und dauert in der Regel ein bis zwei Jahre
